茁壯成長的員工 | 食品添加物健康站
我們制定的行為守則,顯示我們致力以公平及平等的方式對待所有員工,成為提供平等機會的僱主,並在影響員工、合作夥伴及業務所在社區的事項上,作出合乎道德的決定;該守則亦指引員工如何依照道德標準行事。
根據我們的行為守則,我們不會容忍工作場所內存在違法的歧視行為或騷擾行為,並要求僱員遵守適用的僱傭及其他法例。我們為員工提供培訓,協助他們了解香港反歧視法例所賦予的權利及義務。如欲了解有關詳情,請參閱本報告「多元共融」一節。
我們重視員工從入職至離職(包括培訓、績效管理和參與)的事業生涯,目的在於協助員工發揮所長,讓他們對太古企業文化感到自豪,使他們從經驗中成長,啟發他們各盡所長為公司業務努力。
集團於二零一九年推行彈性工作政策,範圍包括壓縮工作時間、彈性上班時間、兼職工作、遙距工作及長時間休假。
我們認為應就影響員工的事項跟員工保持開放和適時的溝通。我們致力增進彼此的溝通和諒解,適當聽取和考慮各方意見。至於工會方面,我們繼續努力與員工代表建立有建設性和積極的關係。
我們為員工設立二十四小時輔導及諮詢服務。僱員支援計劃可安排面談輔導及提供二十四小時電話支援。我們安排講座及培訓,提醒員工注重身心健康和作息平衡。
在僱員支援計劃下,員工可就工作上的憂慮和困難以及個人和家庭問題尋求輔導,我們為個人提供專業意見及指導服務。
透過個人支援及再就業服務,我們為收到終止僱用通知的員工提供專業輔導,直至離職後六個月為止。服務旨在協助他們尋找新工作及適應環境的改變。
我們推廣員工健康的計劃,舉辦講座和研討會,以提升及推動員工對身心健康的意識,改善他們個人和專業上的效能。如欲了解有關詳情,請參閱本報告「健康與安全」一節。
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