好市多加薪!內部曝101%錄取秘訣 | 食品添加物健康站
2022年3月22日—生活中心/賴俊佑報導美式賣場好市多(Costco)今年4月1日起全員每小時加薪30元,加薪幅度達14%,好市多人力資源暨行銷企劃部副總經理王友玫表示,好市 ...
生活中心/賴俊佑報導
好市多證實今年4/1起全員每小時加薪30元。(圖/廖俐惠攝影)美式賣場好市多(Costco)今年4月1日起全員每小時加薪30元,加薪幅度達14%,好市多人力資源暨行銷企劃部副總經理王友玫表示,好市多每3年會調一次薪,這次是調整幅度最大的一次;對此,先前有網友詢問「好市多門市店員的職缺要去哪找?」就有過來人分享應徵秘訣。
好市多今日證實全員條新的消息,過去許多員工分享好市多工作內容和福利,就有網友在Dcard詢問,店員職缺要去哪裡應徵?有過來人透露,好市多大約在5、6、7月會徵季節性人員,可以現場寫履歷或上人力銀行查詢,「進去通常就是只做3個月左右,3個月快到期前看公布欄有沒有開缺,有開兼職職缺就去填資料,再等主管面試」。
過來人透露,若想從季節性人員轉正式兼職,一定要表現積極和認識其他員工。(圖/資料圖)該名網友透露,如果想提高留下來的機率「最好是有認識裡面的員工,這樣3個月後留任下來的機率是101%,沒有背景、沒有後台的話,比較難留任」,此外要積極表現、全力配合公司排班「公司排你早班就早班、晚班就晚班,給班不能有自己的想法,要你加班就加班、提早來就提早來,臨時改你班表也要全然接受,不然會被嫌配合度不夠被刷掉」。
該名網友補充說明,季節性人員留任成功才是正式兼職,有每週保障24小時,但因為資深員工很多,所以比較難等到正職的缺,基本上是輪不到剛進去的新人,同時建議不要去收銀部門「雖然收銀要的人最多,但之後留任會有續約壓力,續約率差的男生就是去拉推車勞力,續約率差的女生就是摺衣服跟消毒,然後收銀在淡季砍班救砍很兇」。
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