[心得] 太古可口可樂儲備幹部面試 | 食品添加物健康站
代朋友po個以下為友人分享↓由於入職前都在忙論文所以心得就現在才寫主要也是因為最近有學弟妹跟同學在問有關面試的程序還有就是求職期間受到salary ...
作者stacy31 (SSS)
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標題[心得] 太古可口可樂儲備幹部面試
時間Sun Oct 28 17:33:06 2018
代朋友po個 以下為友人分享↓ 由於入職前都在忙論文所以心得就現在才寫 主要也是因為最近有學弟妹跟同學在問有關面試的程序 還有就是求職期間受到salary版幫助很多所以就想說來分享經驗 大致上,太古可口可樂的儲備幹部有三大關卡 初審,履歷審查(中+英) 今年儲幹的投遞期限在四月中旬 有一份制式for儲備幹部的應徵履歷 透過104的系統上傳,印象中要填一位師長或主管,還有一位同學作為推薦人 然後有很大一塊要分享自己過去的一項領導及團隊合作的經驗 電話面試會針對這項經驗問很深. 第一階段,人資電話面試(全中文) 太古可口可樂由HR先寄一封電話面試的邀約 有三天不同時段可以選擇,所以就是選自己方便的時間 可以避開上課或是實習 和我有投遞履歷的公司 的電話面試比較,太古可口可樂的電話面試難度蠻高的, 歷時一個小時,以類似寶潔八大問的方式,對你過去的經歷和動機作深入的問答 因此在選擇經驗就相當重要 記得要選自己比較容易發揮的經驗作答 第二階段,評鑑會議(Assessment Center) 今年是辦在五月中旬,從早上到下午約莫兩點 地點在太古可口可樂的總公司 包含筆試(英文)和無領導小組討論 一開始是由HR和大家簡報當天的面試流程和關卡說明 讓大家比較有心理準備。 整個評鑑會議結束後,HR再和面試者簡報儲備幹部未來的Journey 讓大家對於儲訓的兩年半有更深入的認識 有任何問題也可以在這時候發問。 筆試比較無從準備起,好像每年都不太一樣,今年是一份英文個案 看完之後用筆電回答,作答後存檔。這關我自己最猜不出它這個評鑑背後的目的, 我自己猜大概是--靈機應變能力,英文能力,還有儲備幹部特質的篩選。 無領導小組討論,也是一份英文個案,我們一組大概五個人, 有點像政大企研所團體面試的形式。 印象中是1小時,包含看完個案還有討論完議題,小組簡報討論結果,還有QA 今年太古儲幹的團體面試,不僅有HR在觀察,還有sales team 的主管們也在現場評...
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